姫路経営者協会ニュース「ブリッジ」より

意外！？第一志望が多数。 入社できなかった理由としては、面接時での主張不足と、自身の能力不足を挙げる新入社員が多数 ● 面接で自己アピールや自己主張がうまくできなかった。 ● 語学力など、企業が求める能力水準に及ばなかった。 ● その業界について知るのが遅すぎた。企業研究不足！！

半数近くが10社以上エントリーしているが、面接・試験に挑むのは10社未満が4分の1 ちなみに昨年の姫路の新入社員は…？ エントリー数が、「10社未満」（61％）、「31社以上」（16％）、「11〜20社」（13％）、「21〜30社」（10％）となっており、昨年も10社までのエントリーが多数。

今まで気にしたことのない「人間性」を求められる就職活動のほうが厳しい！！ ●選択肢が無数にあり、どんどん自分で道を切り拓いていかねばならなかったから。 ●入試のように「良い点数＝合格」ではなく、人間性も重要になってくるから。 ●何度も何度も落とされて、人格否定されているようで精神的にまいった。 ●いままで面接経験が少なかったので困った。 ●どんどん内定していく周囲をみて、決まらない自分に焦ってしまった。

高専卒以上（※1）は、男女ともに「職場の雰囲気」を求め、高卒男性は「安定性」、高卒女性は「安定性」と「通勤」を求める 　�@ 自分の能力・個性が活かせる 　�A 経営者に魅力を感じた 　�B 将来性・発展性がある 　�C 安定性がある 　�D 国際性がある 　�E 社名・商品名が知られている 　�F 職場の雰囲気がよい 　�G 待遇がよい 　�H 通勤に便利 　�I 仕事の内容 　�J 学校の先輩・知人がいる 　�K 学校の先生に薦められた 　�L 他に適当な所がなかった 　�M その他 ちなみに関東の新入社員（※2）は…？ �I「仕事の内容」（50.8%）が最も多く、仕事の内容への期待は高い傾向にある。

男性は「定年まで」がトップだが半数には満たず、女性は「特に考えていない」、「時期が来たら」が多数   ちなみに関東の新入社員は…？ 全体で3割以上が「とくに考えていない」。「チャンスがあれば転職」（21.5%）、「将来は独立」（9.1%）と、転職・独立を望む人が3割で、積極的な転職よりも、安定志向を望む人が依然多いことが伺える。

男性は「人間関係」と「他業種への憧れ」、女性は断トツで「結婚したら…」

高専卒以上は男女とも「社会人としての自立」と「安定した収入」を求めている 高卒男性は「安定した収入を求め」、高卒女性は「社会人としての自立」をより求めている 　�@ 社会への貢献 　�A 会社への奉仕 　�B 社会人としての自立 　�C 自己キャリアの開発・自分自身の成長 　�D 専門的知識・技術等の習得 　�E 安定した収入の確保 　�F 自分の夢の実現 　�G とりあえず 　�H その他 ちなみに関東の新入社員は…？ �B「社会人としての自立」（33.7%）が最も多く、これに�E「安定した収入の確保」（18.5%）、�F「自分の夢の実現」（16.8%）が続いており、社会貢献よりも、自己実現派が多数を占める結果となっています。

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